TMA is een methode met diverse meetinstrumenten voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling, stimuleert zelfinzicht gebaseerd op de Positieve Psychologie met een wetenschappelijk model. Vanuit de visie: Mensen zijn het meest gemotiveerd, effectief en succesvol in werk dat het dichtst bij hun ware aard ligt.
Je zou bijna kunnen stellen, als je doet wat je echt leuk vind…hoef je nooit meer te werken.
Lees meer...
Een korte uitleg over het verschil tussen talenten en competenties. Een talent is een natuurlijke aanleg. Dit krijg je bij je geboorte mee. Een competentie ontwikkel je door veel te oefenen, ervaringen en leren van fouten. Er is zeker een verband tussen de twee. Talenten zijn bepalend voor het gemak waarmee je een competentie ontwikkelt. Aan de andere kant als je een talent hebt maar je doet er niets mee zal je de competentie ook niet ontwikkelen. Een ander belangrijk gegeven zijn drijfveren. Vanuit deze drijfveren hebben mensen een natuurlijk voorkeursgedrag. Dit voorkeursgedrag kost ze minder moeite en energie. Het komt vaak voor dat mensen werkzaamheden doen waar ze de competenties voor hebben maar die niet dicht bij hun talenten en drijfveren liggen. Zeker als mensen wat ouder zijn kunnen ze door veel te hebben geoefend best goed in iets zijn geworden. Maar het kost ze meer energie en uitstelgedrag is vaak een reactie. De kans is groter dat mensen burn-out of overspannen raken als zij werkzaamheden doen die niet aansluiten op hun talenten en drijfveren.
De TMA talentenanalyse maakt het mogelijk een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van je drijfveren, talenten en ontwikkelmogelijkheden te maken. De TMA talentenanalyse wordt toegepast voor selectie-, ontwikkelings-, mobiliteits-, beroepskeuze- en re-integratie vraagstukken.
Met de TMA Talentenanalyse worden 22 drijfveren, 44 talenten en 53 competenties uitvoerig in kaart gebracht.
Toegevoegde waarde van TMA Methode?
- Mensen effectiever selecteren en inzetten op basis van hun talenten, drijfveren en competenties (talentpool matching)
- Objectiever gesprekken kunnen voeren over ontwikkeling en mobiliteit
- Mensen gerichter kunnen opleiden: De juiste competenties ontwikkelen die passen bij iemands talenten
- Makkelijk zoeken naar mensen met talent voor een functie, rol of project. (Talentpool)
- Monitoren of de organisatie de juiste talenten aan boord heeft om de organisatiedoelen te realiseren.
- Effectieve aansturing van en werkverdeling in teams op basis van talenten
- Makkelijk inzicht in cognitieve capaciteiten en beroepsinteresse/ loopbaanadvies
- Inzicht in 8000 beroepen en actuele vacatures met TMA Careercoach
Hoe gaat het in zijn werk?
- We starten met een telefonisch intakegesprek.
- Tijdens dit gesprek verhelderen we je coachvraag en kijken we welke analyses hierbij aansluiten.
- Vervolgens ontvang je een inlogcode per mail, zodat je de analyse thuis op een rustig moment van de dag kunt maken.
- De TMA Talentenanalyse neemt circa een uur in beslag, die je online invult.
- De vragenlijst bestaat uit stellingen en gedragsitems, waarbij je steeds dient te kiezen welke het best bij je passen.
- Nadat ik de resultaten heb ontvangen en zijn geanalyseerd, maken we een afspraak om deze te bespreken, dit duurt ca. 1,5 uur.
- Je ontvangt tijdens dit gesprek een uitgebreide kandidaat rapportage welke positief talent- en ontwikkelingsgericht is geformuleerd en je niet veroordeelt.
Een waardevol document als basis voor gerichte keuzes in jouw loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling! Met de uitkomst van de analyse kunnen we heel gericht aan de slag om jou verder te begeleiden in je ontwikkeling.
TMA Pakketten
Een TMA bestaat standaard uit:
- Assessmentgesprek met geaccrediteerde consultant van Praktijk Zienswijze.
- Schriftelijke rapportage en mondelinge toelichting na afloop van de TMA analyse aan kandidaat.
- Mogelijkheid om voor de kandidaat, binnen een jaar na afname van de TMA, kosteloos vervolg analyses af te leggen.
- Alle prijzen zijn exclusief BTW.
Werving en selectie (algemeen)
- Gaan we mensen ontwikkelen of is werving noodzakelijk?
- Hoe benutten we de diversiteit in het team optimaal?
- Benutten we onze mensen met hun talenten wel optimaal in relatie tot de uitdagingen van de organisatie?
Bestaat uit:
– TMA Talentenanalyse
– Capaciteitenanalyse
– Competentie Set Analyse
– Competentie assessment
– Gesprek van 1,5 uur met uitgebreide toelichting op de persoonlijke rapportage
Een investering van €695,-
Functie en leerbaarheid van competenties vaststellen
- Wat vind je interessant aan deze baan?
- Waarom ben jij geschikt voor deze baan?
- Op welke competenties ben jij een match met deze functie?
Bestaat uit:
– TMA talentenanalyse
– Competentie Set Analyse
– Competentie assessment
– Capaciteitenanalyse
– Gesprek van 1,5 uur met uitgebreide toelichting op de persoonlijke rapportage.
Een investering van €695,-
Loopbaanontwikkeling
- Ontdekken in welke richting je je wilt ontwikkelen?
- Waar krijg jij energie van?
- Waar liggen jouw ambities?
- Jouw talenten beter benutten door te weten wat je natuurlijke behoefte?
Bestaat uit:
– TMA Talentenanalyse
– 0, 90 of 360 graden feedback competentie-analyses
– Mogelijkheid voor beroepssectoren- en activiteiteninteresse analyse
– Mogelijkheid tot maatwerk POP inbouwen
– Gesprek van 1,5 uur met uitgebreide toelichting op de persoonlijke rapportage
– Drie verdiepingsgesprekken en actieplan op maat
Een investering van €1.445,-
Beroepskeuze onderzoek
- Ontdekken wat je talenten en drijfveren zijn?
- Ontdekken wat je allemaal nog meer in je Mars hebt?
- Past jouw droombaan bij jou?
- Je wil iets anders, maar hebt nog geen idee…wat?
Bestaat uit:
– TMA Talentenanalyse
– Capaciteitenanalyse
– Beroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse
– TMA Career Advisor
– Gesprek van 1,5 uur met uitgebreide toelichting op de persoonlijke rapportage
– Vier verdiepingsgesprekken en actieplan op maat
Een investering van €1.695,-
Re-integratie en Outplacement
- Wil jij jouw duurzaamheid en inzetbaarheid in kaart brengen?
- Je moet re-integreren, maar past die functie (nog) wel bij jou?
- Door een reorganisatie, ziekte of andere factoren moet je van functie veranderen, wat nu?
- Je gaat de organisatie verlaten, op zoek naar ander werk!
Bestaat uit:
– TMA Talentenanalyse
– Beroepssectoren- en activiteiteninteresse-analyse
– TMA Career Advisor
– Gesprek van 1,5 uur met uitgebreide toelichting op de persoonlijke rapportage
– Acht verdiepingsgesprekken en actieplan gericht op handelen
Een investering van €2.695,-
Outplacement offerte is altijd op aanvraag
Deze bedrijven zijn al enthousiaste gebruikers van de TMA methode. Hierbij een kleine selectie van de 3000 bedrijven die wereldwijd begeleidt worden door TMA professionals.
Contactinformatie
Praktijk Zienswijze
Methusalemlaan 78
7339HE Ugchelen (regio Apeldoorn)
Tel: 06-10979800
info@praktijkzienswijze.nl
Belangrijke gegevens
KvK: 60469781
BTW: NL129380106B02
AGB praktijk: 90-(0)58037
AGB zorgverlener:90-049635
NOBCO: 31261
